A、設計富有挑戰(zhàn)性的工作
B、工作輪換以增加員工的資源彈性
C、給員工所有者身份
D、彈性工作時間
E、提供靈活的福利計劃
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A、精通多項技術
B、具有良好的心態(tài)
C、具有不斷學習的能力
D、具有創(chuàng)新思維
E、具有應變能力
A、不放心
B、不放權
C、不放手
D、不放膽
E、不放人
A、起步晚
B、員工工作態(tài)度差
C、規(guī)模小
D、人力資源擁有量少
E、觀念落后
A、核查事實
B、使被懲罰者知道懲罰的原因
C、懲罰的標準要一致
D、懲罰要盡可能在公開場合進行
E、錯誤行為發(fā)生后不用馬上實施懲罰
A、改變員工的不良行為
B、提高自覺性
C、統(tǒng)一員工行為
D、讓員工產生畏懼心理
E、提高缺勤率
最新試題
下列哪項不屬于事業(yè)單位財政撥付方式?()
公開考核辦法及考核程序,采取結構化測試的方法來篩選應聘人員是篩選原則中的()
人力資源供給預測的方法有()
員工食堂屬于()
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級工資條件的,從何時起增加薪級工資?()
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應的是()
在組織內部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內部人員達到平衡()
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分,其處分期為()。
實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結合的二元制的是()
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內,不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。