A、工作職責(zé)
B、職務(wù)說(shuō)明書
C、工作權(quán)限說(shuō)明書
D、職務(wù)標(biāo)識(shí)書
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A、人員編制
B、組織圖的編制
C、人員構(gòu)成
D、部門組成
A、職位分析
B、職責(zé)分析
C、工作分析
D、任務(wù)分析
A、德?tīng)柗品?br />
B、質(zhì)—量分析法
C、集合意見(jiàn)法
D、小組討論法
A、確定組織生存的內(nèi)部環(huán)境和組織近期及長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)
B、收集組織內(nèi)部及外部的信息
C、對(duì)人力資源的需求、供給等進(jìn)行預(yù)測(cè)
D、編制人力資源規(guī)劃
A、人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
B、人力資源調(diào)配計(jì)劃
C、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃
D、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃
最新試題
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價(jià)權(quán),并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
受自由放任主義影響,西方國(guó)家的公共部門基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
公共政策議程就是將公共政策問(wèn)題列入公共部門的議事日程,公共部門通過(guò)討論,將其納入公共決策階段的過(guò)程。
為促進(jìn)公正的收入分配,公共管理部門主要通過(guò)()等方面加以推進(jìn)。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn),著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
從歷史發(fā)展來(lái)看,組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展,公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能,轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能,社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng),他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
前資本主義時(shí)期(即原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì))的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng),包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
受國(guó)家干預(yù)主義影響,西方國(guó)家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張,“行政國(guó)家”普遍取代“守夜警察”。