A、按勞分配
B、按需分配
C、人人平等
D、多勞多得
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A、5天
B、7天
C、10天
D、半月
A、提升
B、熟人介紹
C、調(diào)用
D、重新聘用
A、熟人介紹
B、提升
C、調(diào)用
D、內(nèi)部人員重新聘用
A、公共部門人力資源規(guī)劃
B、公告部門人力資源的職務(wù)分析
C、公共部門人力資源的招募、甄選和錄用
D、公共部門人力資源的考核與激勵(lì)
A、工作職責(zé)
B、職務(wù)說(shuō)明書
C、工作權(quán)限說(shuō)明書
D、職務(wù)標(biāo)識(shí)書
最新試題
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
受國(guó)家干預(yù)主義影響,西方國(guó)家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張,“行政國(guó)家”普遍取代“守夜警察”。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng),包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力,為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的對(duì)于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價(jià)權(quán),并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng),市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn),著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。