A、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
B、公告部門(mén)人力資源的職務(wù)分析
C、公共部門(mén)人力資源的招募、甄選和錄用
D、公共部門(mén)人力資源的考核與激勵(lì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作職責(zé)
B、職務(wù)說(shuō)明書(shū)
C、工作權(quán)限說(shuō)明書(shū)
D、職務(wù)標(biāo)識(shí)書(shū)
A、人員編制
B、組織圖的編制
C、人員構(gòu)成
D、部門(mén)組成
A、職位分析
B、職責(zé)分析
C、工作分析
D、任務(wù)分析
A、德?tīng)柗品?br />
B、質(zhì)—量分析法
C、集合意見(jiàn)法
D、小組討論法
A、確定組織生存的內(nèi)部環(huán)境和組織近期及長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)
B、收集組織內(nèi)部及外部的信息
C、對(duì)人力資源的需求、供給等進(jìn)行預(yù)測(cè)
D、編制人力資源規(guī)劃
最新試題
我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
公共權(quán)力監(jiān)控的類(lèi)型不包括以下哪種？（）
前資本主義時(shí)期（即原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì)）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
受自由放任主義影響，西方國(guó)家的公共部門(mén)基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
我國(guó)公共部門(mén)的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
從歷史發(fā)展來(lái)看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類(lèi)生存的需要。隨著人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。