任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

通常所講的臨時性組織結(jié)構除了項目小組外另一種是（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）

委員會制的基本類型有（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。