A.咨詢委員會
B.調(diào)整委員會
C.行政委員會
D.規(guī)制委員會
E.合意委員會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.設(shè)置重疊機制
B.改善成員間的人際關(guān)系
C.改善信息溝通媒介
D.注重信息的反饋
E.強化信息調(diào)節(jié)機制
A.古典組織理論階段
B.新古典組織理論階段
C.近代組織理論階段
D.現(xiàn)代組織理論階段
E.科學(xué)組織理論階段
A.組織宗旨
B.組織行為規(guī)范
C.組織愿景
D.組織精神
E.組織價值觀
A.明確職能與責(zé)任
B.創(chuàng)建健康的組織文化
C.改善信息管理體制
D.運用監(jiān)督控制手段
E.重新評價已委任的權(quán)責(zé)
A.分權(quán)式結(jié)構(gòu)
B.子單位有自主權(quán)
C.子單位具有法人資格
D.子單位獨立核算
E.專業(yè)化生產(chǎn)
最新試題
社會正義觀的核心觀點是()。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
組織調(diào)整的主要方法有()。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價主要是針對()
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。