（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是領導哲學的外在化。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。