A.經(jīng)濟(jì)效益
B.社會(huì)效益
C.時(shí)間因素
D.經(jīng)濟(jì)因素
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A.有法必依
B.違法必究
C.有法可依
D.執(zhí)法必嚴(yán)
A.行政倫理道德
B.行政價(jià)值取向
C.行政責(zé)任
D.行政意識(shí)
A.統(tǒng)籌兼顧
B.抓住重點(diǎn)
C.發(fā)現(xiàn)問題
D.循序漸進(jìn)
A.條影圖
B.網(wǎng)絡(luò)圖
C.PDCA方法
D.ABC分析法
A.直接費(fèi)
B.公共事業(yè)特種費(fèi)
C.特許費(fèi)
D.使用者費(fèi)
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。