計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述縮小工資差別的措施。

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

確定合理人工費用的因素有哪些？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）