多項選擇題按標準的屬性分類可將績效評估標準分為（）
A.主觀標準
B.客觀標準
C.相對標準
D.絕對標準
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1.多項選擇題以人事研究為評價目的，以績效為導向系統(tǒng)的績效評估法為（）
A.圖表式等級評估
B.關鍵事件法
C.書面評估報告
D.強迫分布法
2.多項選擇題國家公務員的錄用考試，一般包括以下三個方面的內容（）
A.專業(yè)知識測驗
B.智力測驗
C.人格測驗
D.能力傾向測驗
3.多項選擇題工作模擬技術主要包括（）
A.文件筐處理
B.面談模擬
C.分析模擬
D.工作樣本分析
4.多項選擇題人力資源表現(xiàn)出的基本特征主要有（）
A.高增值性
B.資本性
C.消耗性
D.系統(tǒng)性
5.多項選擇題人員分類的前提和基礎是（）
A.工作分析
B.工作評價
C.工作模擬
D.工作樣本分析