單項選擇題基于個性特征的標準，按績效表現(xiàn)從好到壞依次給員工排序，比較適用于中、小型的組織的績效評估法為（）
A.圖表式等級評估
B.關鍵事件法
C.交替排序法
D.強迫分布法
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1.單項選擇題在確定公共部門人員薪酬時，應參考同一地區(qū)員工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當地員工的薪酬水平大體平衡是薪酬管理原則中的（）原則。
A.同工同酬原則
B.比較平衡原則
C.按勞付酬原則
D.定期增薪原則
2.單項選擇題在績效評估的方法中事例豐富，以行為為依據寫、耗時、無法量化的績效評估方法為：（）
A.行為定位評分法
B.關鍵事件法
C.360°反饋法
D.評價表法
3.單項選擇題在西方組織中，工作場所酒精與藥物濫用是相當普遍而嚴重的問題，更多地針對酗酒問題的傳統(tǒng)技術是：（）
A.懲戒
B.內部咨詢
C.求助外部機構
D.解雇
4.單項選擇題在戰(zhàn)略人力資源管理理論中，借鑒認知心理學領域的研究成果，探索戰(zhàn)略形成過程的內涵的是：（）
A.計劃學派
B.設計學派
C.認識學派
D.文化學派
5.多項選擇題按標準的屬性分類可將績效評估標準分為（）
A.主觀標準
B.客觀標準
C.相對標準
D.絕對標準