單項選擇題以績效改進(jìn)為評價目的，以績效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績效評估法為（）
A.圖表式等級評估
B.關(guān)鍵事件法
C.書面評估報告
D.強(qiáng)迫分布法
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1.單項選擇題基于個性特征的標(biāo)準(zhǔn)，按績效表現(xiàn)從好到壞依次給員工排序，比較適用于中、小型的組織的績效評估法為（）
A.圖表式等級評估
B.關(guān)鍵事件法
C.交替排序法
D.強(qiáng)迫分布法
2.單項選擇題在確定公共部門人員薪酬時，應(yīng)參考同一地區(qū)員工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當(dāng)?shù)貑T工的薪酬水平大體平衡是薪酬管理原則中的（）原則。
A.同工同酬原則
B.比較平衡原則
C.按勞付酬原則
D.定期增薪原則
3.單項選擇題在績效評估的方法中事例豐富，以行為為依據(jù)寫、耗時、無法量化的績效評估方法為：（）
A.行為定位評分法
B.關(guān)鍵事件法
C.360°反饋法
D.評價表法
4.單項選擇題在西方組織中，工作場所酒精與藥物濫用是相當(dāng)普遍而嚴(yán)重的問題，更多地針對酗酒問題的傳統(tǒng)技術(shù)是：（）
A.懲戒
B.內(nèi)部咨詢
C.求助外部機(jī)構(gòu)
D.解雇
5.單項選擇題在戰(zhàn)略人力資源管理理論中，借鑒認(rèn)知心理學(xué)領(lǐng)域的研究成果，探索戰(zhàn)略形成過程的內(nèi)涵的是：（）
A.計劃學(xué)派
B.設(shè)計學(xué)派
C.認(rèn)識學(xué)派
D.文化學(xué)派
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培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
題型：單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
題型：多項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
題型：單項選擇題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
題型：多項選擇題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
題型：多項選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
題型：單項選擇題