A.《行政研究》(伍德羅.威爾遜)
B.《工業(yè)管理及一般管理》(亨利.法約爾)
C.《行政學導論》(羅納德.懷特)《公共行政原理》(威洛畢)
D.《科學管理原理》(泰羅)
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A.功能更新
B.結構更新
C.制度創(chuàng)新
D.部門創(chuàng)新
A.以事實為依據(jù),以法律為準繩原則
B.權利平等原則
C.司法獨立原則
D.程序便捷原則
E.回避原則
A.不確定性
B.習慣與地位
C.成就路徑
D.思想觀念
A.扁平化
B.團隊化
C.層級化
D.以上都不對
A.主動立法
B.補充立法
C.受托立法
D.國家立法
最新試題
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。