情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

一個團體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。