多項選擇題升職的主要依據(jù)是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出貢獻
D.學歷
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1.單項選擇題為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展,人事系統(tǒng)必須引進()
A.競爭機制
B.更新機制
C.激勵機制
D.監(jiān)控機制
2.單項選擇題人事計劃涉及到人事管理的各個方面、各個層次,決定了它具有什么樣的特點()
A.實際性
B.靈活性
C.廣泛性
D.一貫性
3.單項選擇題沒有以下哪個環(huán)節(jié),人事行政管理過程就不可能成為一個連續(xù)封閉的回路()
A.人事辭退
B.人事激勵
C.人才流動
D.人事監(jiān)督
4.單項選擇題對于各方面素質較差的工作人員,激勵頻率應該()
A.低
B.大
C.高
D.小
5.單項選擇題下面不屬于人事統(tǒng)計對象的是()
A.醫(yī)師
B.助教
C.大學生
D.中學職員
最新試題
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性,時間越長預見性就越低。
題型:判斷題
通用的智力測驗,內容和結構都很復雜,有專門的測驗器材,需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
題型:判斷題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、()四方面的結構。
題型:單項選擇題
評價中心是在()年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型:單項選擇題
下列選項關于智力說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
文件筐測驗的缺點是()。
題型:單項選擇題
()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。
題型:單項選擇題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型:判斷題
基于考分之間關系的系數(shù),這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內部一致性系數(shù)。
題型:判斷題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型:判斷題