多項(xiàng)選擇題人事考核的原則有()

A.理論聯(lián)系實(shí)際的原則
B.實(shí)事求是的原則
C.考用一致的原則
D.立體的原則
E.嚴(yán)格的原則


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.多項(xiàng)選擇題堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則,在人員培訓(xùn)中應(yīng)做到()

A.“干什么、學(xué)什么”
B.“學(xué)什么、考什么”
C.“缺什么、補(bǔ)什么”
D.“全面規(guī)劃”
E.“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用”

3.多項(xiàng)選擇題我國(guó)政府公職人員錄用的基本方式主要是()

A.招募
B.聘任
C.升任
D.轉(zhuǎn)任

4.多項(xiàng)選擇題升職的主要依據(jù)是()

A.工作需要
B.工作能力
C.突出貢獻(xiàn)
D.學(xué)歷

5.單項(xiàng)選擇題為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展,人事系統(tǒng)必須引進(jìn)()

A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
B.更新機(jī)制
C.激勵(lì)機(jī)制
D.監(jiān)控機(jī)制

最新試題

提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

題型:判斷題

心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ),針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。

題型:判斷題

投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)關(guān)于智力說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。

題型:判斷題

()在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

題型:判斷題

興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動(dòng)。

題型:判斷題

主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?

題型:?jiǎn)柎痤}