單項選擇題績效薪酬的提出者是（）
A.泰勒
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.斯金納
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1.單項選擇題評價者填寫工作業(yè)績記錄卡，觀察并記錄評價對象在工作過程中的各種事實，分階段記錄所達到的工作業(yè)績的績效評價方法是（）
A.態(tài)度記錄法
B.能力記錄法
C.工作業(yè)績記錄法
D.指導記錄法
2.單項選擇題行為導向量表法中最具代表性的績效評價方法是（）
A.等級擇一法
B.行為觀察量表法
C.混合標準量表法
D.行為錨定量表法
3.單項選擇題某位管理者對下屬的某一績效要素的評價較高，導致其對員工其他績效要素的評價也比較高，這屬于（）
A.評價者邏輯效應(yīng)
B.評價者首因效應(yīng)
C.評價者暈輪效應(yīng)
D.評價者近因效應(yīng)
4.單項選擇題決定各個評價指標權(quán)重的主要因素不包括（）
A.評價目的
B.評價對象的特征
C.企業(yè)文化的特征
D.評價的難度
5.單項選擇題適用于企業(yè)職能管理類人員的工資制是（）
A.以技術(shù)為基礎(chǔ)的薪酬制度
B.市場定價法
C.工作評價法
D.以能力為基礎(chǔ)的薪酬制度
最新試題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。
題型：填空題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題