單項選擇題直接傳授型培訓法的具體方式不包括()
A.研討法
B.案例分析法
C.講授法
D.專題講座法
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1.單項選擇題特別任務法常用于()。
A.技能培訓
B.知識培訓
C.管理培訓
D.態(tài)度培訓
2.多項選擇題按照管理體制分類方法,勞動定員標準可分為()。
A.國家勞動定員標準
B.按效率定員的標準
C.行業(yè)勞動定員標準
D.企業(yè)勞動定員標準
E.地方勞動定員標準
3.多項選擇題外部招募的不足主要體現(xiàn)在()。
A.進入角色慢
B.篩選的難度大且時間長
C.招募成本高
D.影響內部員工的積極性
E.決策風險大
4.多項選擇題在面試過程中,應聘者通常希望()
A.創(chuàng)造融洽的會談氣氛
B.充分了解自己所羌心的問題
C.被理解、尊重,被公平對待
D.決定是否愿意到該單位工作
E.有足夠時間向考官展示自己的能力
5.多項選擇題面試問題的提問方式包括()
A.開放式提問
B.舉例式提問
C.封閉式提問
D.重復式提問
E.假設式提問
最新試題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
題型:問答題
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
題型:多項選擇題
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法?()
題型:單項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則?()
題型:多項選擇題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
題型:單項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
題型:單項選擇題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
題型:多項選擇題
公共員權益是什么?公共員權益保障的意義有哪些?
題型:問答題