A、績效計(jì)劃
B、績效評價(jià)
C、績效實(shí)施
D、績效反饋
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A、名稱確認(rèn)
B、任務(wù)確認(rèn)
C、指標(biāo)確認(rèn)
D、權(quán)重確認(rèn)
A、績效計(jì)劃
B、績效審核
C、績效評價(jià)
D、績效反饋
A、績效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績效管理
A、員工的全面素質(zhì)
B、與財(cái)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致
C、人力資源部的功能
D、多元化
A、績效就是財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、績效管理是組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C、績效管理是人力資源部門的責(zé)任
D、績效管理時(shí)考核員工的全面素質(zhì)
最新試題
政府部門的績效概念分為（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
中國政府績效管理問題的原因有（）
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
政府績效管理的功能有（）