績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開(kāi)展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）

效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。

績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績(jī)指標(biāo)包括（）

珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。