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A.尊重組織成員的民主權(quán)利
B.組織管理中依照民主程序
C.行政組織外做好民主宣傳
D.全國行政組織都服從中央領(lǐng)導(dǎo)
E.行政組織中允許有不同意見
A.深化行政機(jī)構(gòu)改革，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變
B.推進(jìn)干部人事制度改革
C.建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍
D.堅(jiān)持以人為本的政府管理思想
E.構(gòu)建和諧社會
A.目標(biāo)原則
B.權(quán)責(zé)相符原則
C.專業(yè)化原則
D.協(xié)調(diào)原則
E.控制幅度原則
A.管理交通道路
B.搞好環(huán)境衛(wèi)生
C.維護(hù)公共秩序和治安
D.提供福利服務(wù)
E.制定和實(shí)施城鄉(xiāng)規(guī)劃
最新試題
職務(wù)動機(jī)是要做組織所要求的事情的動機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
衡量和糾正組織活動的偏差，使實(shí)踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。