A.尊重組織成員的民主權(quán)利
B.組織管理中依照民主程序
C.行政組織外做好民主宣傳
D.全國行政組織都服從中央領(lǐng)導(dǎo)
E.行政組織中允許有不同意見
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A.深化行政機構(gòu)改革,促進政府職能轉(zhuǎn)變
B.推進干部人事制度改革
C.建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍
D.堅持以人為本的政府管理思想
E.構(gòu)建和諧社會
A.目標(biāo)原則
B.權(quán)責(zé)相符原則
C.專業(yè)化原則
D.協(xié)調(diào)原則
E.控制幅度原則
A.管理交通道路
B.搞好環(huán)境衛(wèi)生
C.維護公共秩序和治安
D.提供福利服務(wù)
E.制定和實施城鄉(xiāng)規(guī)劃
A.社會基本經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
B.具體的經(jīng)濟體制
C.國體和政體
D.社會意識形態(tài)
A.議行合一原則
B.系統(tǒng)協(xié)調(diào)原則
C.民主集中、精簡效能原則
D.集中領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則
最新試題
組織調(diào)整的主要方法有()。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
組織的中層管理層負責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
組織發(fā)展的局限性有()
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()