您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.促進組織發(fā)展的補償體系
B.組織變革的內(nèi)外部壓力
C.相互合作積極參與
D.接受新的人際關(guān)系的組織氛圍
E.定期評價
A.時間與成本較高
B.過分強調(diào)人的因素
C.外部專家主導
D.強調(diào)團隊的重要性
E.忽略組織結(jié)構(gòu)間的聯(lián)系
A.人員更新
B.改變激勵機制
C.改變組織結(jié)構(gòu)
D.更換領(lǐng)導團隊
E.素質(zhì)的更新
A.目標觀
B.社會正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
A.目標觀
B.社會正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
最新試題
根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。