A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.市場化管理
D.民主化管理
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A.前者是計劃好的最終狀態(tài)，后者不一定有明確的目的
B.前者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體，后者關(guān)注應(yīng)用知識技能和過程如何
C.前者不一定有明確的目的，后者是計劃好的最終狀態(tài)
D.前者關(guān)注應(yīng)用知識技能和過程如何，后者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體
A.H型組織
B.事業(yè)部型組織
C.矩陣型組織
D.U型組織
A.組織開發(fā)
B.組織發(fā)展
C.組織變革
D.組織學(xué)習(xí)
A.公平
B.效率
C.利潤
D.增長
A.管理
B.控制
C.協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。