A.毛澤東
B.劉少奇
C.鄧小平
D.周恩來
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你可能感興趣的試題
A.傳統(tǒng)行政學(xué)
B.行為科學(xué)
C.官僚制理論
D.科學(xué)管理理論
A.決策機(jī)關(guān)
B.執(zhí)行機(jī)關(guān)
C.信息機(jī)關(guān)
D.監(jiān)察機(jī)關(guān)
A.市長(zhǎng)-市議會(huì)制
B.市經(jīng)理制
C.委員會(huì)制
D.大都會(huì)區(qū)制
A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.技術(shù)手段
D.法律手段
A.財(cái)政包干制
B.分稅制
C.統(tǒng)收統(tǒng)支制
D.統(tǒng)收分支制
最新試題
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段()。
組織調(diào)整的主要方法有()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的()
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測(cè)定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。