單項選擇題當代組織變革的主流趨勢不包括（）
A、組織裁員
B、組織扁平化
C、組織分散化
D、組織重組
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2.單項選擇題“績效是結果”的觀點認為，績效是工作所達成的結果，是一個人工作成績的記錄，用來表示績效結果的概念不包括（）
A.任務及事物
B.關鍵成功因素
C.關系績效
D.關鍵成功因素
4.多項選擇題工作任務的特征包括（）
A.任務的一致性和連貫性
B.與任務相關的不同技能層級
C.工作任務的結構
D.工作任務時間充裕情況
E.工作任務的知識和技能變化程度
F.工作任務的自主性
5.單項選擇題IPMA提出人力資源管理要了解所在組織的使命，其含義包括（）。
A.人力資源管理者可以按自己的主觀想法制定規(guī)劃
B.理解人力資源各項活動與組織使命實現(xiàn)之間的關系
C.能夠有效識別并利用對組織的使命具有短期影響的因素
D.制定提高組織內(nèi)部學習氛圍的對策
最新試題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題