單項選擇題中國有句古話“凡事預則立,不預則廢”可以用來形容績效計劃的()作用。
A、績效管理中的最重要的環(huán)節(jié)
B、保證員工和組織目標的順利實施
C、有利于時間的節(jié)約
D、有利于績效管理的順進行
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1.多項選擇題演講技巧主要包括()。
A.培訓師的第一印象
B.引出主題的方式
C.演講中保持講述的條理性,授課內容提綱挈領
D.聽覺與視覺結合
E.身體語言的重要性
2.單項選擇題()的建立是部門目標、期望和要求傳遞過程,同時也是牽引工作前進的關鍵。
A、績效計劃
B、員工考核量表
C、工作計劃
D、實現目標流程
3.單項選擇題績效管理的中心目標是()。
A.明確企業(yè)經營戰(zhàn)略與目標
B.了解競爭對手實力
C.搞清企業(yè)的實際需要和背景
D.分析透徹市場狀況
4.單項選擇題績效管理的有效性體現了企業(yè)()目標執(zhí)行的能力。
A.戰(zhàn)略
B.長遠
C.最高
D.最終
5.單項選擇題績效管理培訓需求分析的結果是()。
A.績效管理培訓計劃
B.績效管理培訓課程
C.績效管理培訓方案
D.績效管理培訓場所
最新試題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
為避免由于大多數員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現在員工和出資者兩個方面。
題型:判斷題
一般而言,產生關鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據()工作,而不是把員工的績效結果作為關注的重點。
題型:填空題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括()
題型:多項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項選擇題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題