A、內(nèi)外規(guī)管理功能
B、授權(quán)管理功能
C、合同管理功能
D、法律咨詢管理功能
E、案件管理功能
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A、農(nóng)村中小金融機構(gòu)的法人治理
B、農(nóng)村中小金融機構(gòu)的授權(quán)管理
C、農(nóng)村中小金融機構(gòu)的勞動用工管理
D、農(nóng)村中小金融機構(gòu)的信貸業(yè)務(wù)
E、農(nóng)村中小金融機構(gòu)的銀行卡業(yè)務(wù)
A.董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營層及其下屬專業(yè)委員會是否按照規(guī)定，定期召開會議
B.獨立董事的人數(shù)占董事會的比例是否符合法定要求
C.監(jiān)事會是否能發(fā)揮兩個監(jiān)督的作用
D.獨立董事是否按規(guī)定履職
E.是否存在監(jiān)事長糾正董事會、經(jīng)營管理層損害本機構(gòu)利益的情形
A.對新員工的試用期是否符合法律規(guī)定
B.是否有帶薪年休假規(guī)定并執(zhí)行
C.扣罰或少發(fā)員工的工資、績效、獎金等是否有依據(jù)
D.是否有對女工權(quán)益特殊保護的規(guī)定并執(zhí)行
E.是否制作員工手冊
A、對違規(guī)員工的處理是否遵守相應(yīng)的制度，經(jīng)過相應(yīng)的程序
B、是否有帶薪年休假規(guī)定并執(zhí)行
C、扣罰或少發(fā)員工的工資、績效、獎金等是否有依據(jù)
D、農(nóng)合機構(gòu)單方解除勞動合同是否向員工送達解除勞動合同通知書
E、是否有對女工權(quán)益特殊保護的規(guī)定并執(zhí)行
A、貸前的法律風險控制
B、貸中的法律風險控制
C、信貸檔案管理制度控制
D、貸后的法律風險控制
E、信用貸款管理制度
最新試題
遺失物自發(fā)布招領(lǐng)公告之日起6個月內(nèi)無人認領(lǐng)的，（）。
商務(wù)談判過程中，衡量"公平"的標準并不是雙方依據(jù)自身條件獲得符合其實力的應(yīng)有結(jié)果，而是結(jié)果的相同。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)是以營利為目的的法人，這決定了它的商務(wù)談判活動是以利益為驅(qū)動力的。
張某利用王某急需用錢為女兒治病，花5萬元購買王某實際價值30萬元的名畫，該買賣應(yīng)為無效。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)進行商務(wù)談判時，法律工作者使用過多的專業(yè)術(shù)語不僅可以彰顯法律工作者的專業(yè)性，還能贏得對方的信賴。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)審查合同條款時，對標準合同主要審查違約責任條款、逾期交貨/付款條款、爭議解決辦法等條款。
違約人賠償?shù)膿p失，應(yīng)略高于對方的實際損失。
為了確保合同使用人能夠正確理解合同條款的意圖和功能，準確填寫和運用合同條款維護銀行權(quán)益，農(nóng)村中小金融機構(gòu)法律部門應(yīng)對標準合同和示范合同的填寫和搭配運用等事項，進行規(guī)范化和標準化管理。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)進行商務(wù)談判時，公平只是絕對的而不是相對的，商務(wù)談判只能追求絕對的公平。
對于銷售未取得進網(wǎng)許可的電信終端設(shè)備的，由省.自治區(qū).直轄市電信管理機構(gòu)（）