多項(xiàng)選擇題根據(jù)員工參與的參與度,可以將員工參與管理的類型劃分為()

A.無參與
B.共同磋商
C.聯(lián)合或共同角色
D.員工完全控制


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1.多項(xiàng)選擇題下列哪些屬于根據(jù)員工參與管理的方式劃分的員工參與管理類型()

A.被迫參與和自愿參與
B.無參與
C.正式參與和非正式參與
D.直接參與和間接參與

2.單項(xiàng)選擇題我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是()

A.職工代表大會(huì)
B.共同協(xié)商
C.工人董事制度
D.廠務(wù)公開制度

3.單項(xiàng)選擇題最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是()。

A.日本人
B.美國人
C.英國人
D.法國人

4.單項(xiàng)選擇題員工持股計(jì)劃是由20世紀(jì)60年代初由()

A.愛德華茲·戴明
B.亞伯拉罕·H·馬斯洛
C.路易斯·凱爾索
D.哈里·布雷費(fèi)曼

5.單項(xiàng)選擇題職工代表大會(huì)制度的工作機(jī)構(gòu)是()

A.產(chǎn)業(yè)工會(huì)
B.雇主協(xié)會(huì)
C.企業(yè)工會(huì)
D.地方工會(huì)

最新試題

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。

題型:單項(xiàng)選擇題

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。

題型:單項(xiàng)選擇題

在()過程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。

題型:單項(xiàng)選擇題

工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會(huì)成員的需要,主要表現(xiàn)為()

題型:多項(xiàng)選擇題

就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的()

題型:單項(xiàng)選擇題

個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對(duì)象和研究范疇,其研究范疇包括()

題型:多項(xiàng)選擇題