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A.要求分析人員有足夠?qū)嶋H操作經(jīng)驗(yàn)
B.可使用范圍小，只適用于工作循環(huán)周期短，工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
C.需耗費(fèi)大量時(shí)間，對(duì)于一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏，對(duì)整個(gè)工作實(shí)踐缺乏完整的了解
D.不適用于需要進(jìn)行大量訓(xùn)練才能勝任或有危害的工作
A.公平性原則就是指外部公平性、內(nèi)部公平性和員工公平性，其中平均化傾向是內(nèi)部公平性的主旨
B.組織中每位員工對(duì)于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每個(gè)人都滿(mǎn)意，因此，組織不需要估計(jì)到員工對(duì)薪酬制度的接受程度。
C.激勵(lì)性薪酬如果固定時(shí)間固定數(shù)額的發(fā)放會(huì)失去激勵(lì)的性質(zhì)，最終成了基本工資的一部分。
D.組織的薪酬水平有上限沒(méi)有下限。
最新試題
在全媒體運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，哪種方式可以更有效地提高用戶(hù)轉(zhuǎn)化率（）？
在內(nèi)容創(chuàng)作中，以下哪種方法更能提升內(nèi)容的可讀性和吸引力（）？
在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，以下哪項(xiàng)指標(biāo)可以評(píng)估內(nèi)容對(duì)用戶(hù)的影響力（）？
在全媒體運(yùn)營(yíng)中，以下哪項(xiàng)技能對(duì)于提升運(yùn)營(yíng)效率最為關(guān)鍵（）？
在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，以下哪項(xiàng)指標(biāo)最能反映用戶(hù)的活躍度和粘性（）？
在全媒體運(yùn)營(yíng)中，以下哪些方式能有效提升品牌影響力（）？
在進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)作時(shí)，以下哪個(gè)因素不是首要考慮的（）？
在社交媒體平臺(tái)上，哪種行為更容易引發(fā)用戶(hù)的參與（）？
建立保護(hù)員工健康的相關(guān)制度不包括（）。
在內(nèi)容創(chuàng)作中，以下哪項(xiàng)是確保內(nèi)容質(zhì)量的關(guān)鍵（）？