A.人權(quán)的保障
B.競爭與高績效表現(xiàn)
C.男性在組織中的地位
D.社會義務(wù)和角色義務(wù)
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A.企業(yè)為勞動者承擔了學(xué)費、住宿費、差旅費、培訓(xùn)補貼、參觀考察費等專項培訓(xùn)費用，并有支付憑證證明
B.企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用
C.企業(yè)為員工提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
D.企業(yè)為員工提供了上崗常規(guī)培訓(xùn)
A.扣押勞動者的居民身份證
B.扣押勞動者的學(xué)位證和其他證件
C.向勞動者收取保證金
D.要求勞動者提供擔保
最新試題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
下行溝通的優(yōu)點在于（）
闡述共同磋商的含義和作用。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。