在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

工資管理的基本原則有（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。