A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
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A.評價(jià)量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪談法
A.整體性
B.動(dòng)態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會(huì)性
A.單獨(dú)面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
A.壓力面試
B.電話面試
C.視頻面試
D.系列面試
A.對計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測試
B.對物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測試
C.對秘書和職員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測試
D.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試
A.知識(shí)測試
B.工作樣本測試
C.認(rèn)知能力測試
D.身體能力測試
A.測量對象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)
B.成就測試往往是一種事前評估
C.成就測試要注重內(nèi)容效度
D.認(rèn)知能力測試必須有較高的預(yù)測效度
A.國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入
B.罰沒收入
C.增值稅收入
D.國有土地使用權(quán)出讓金收入
A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系
C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系
D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升
A.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
B.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
C.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
D.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
最新試題
下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。