判斷題在招聘過程中,應該根據崗位的重要性和公司的需求來調整對任職要求的要求。

您可能感興趣的試卷

最新試題

如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策()。

題型:單項選擇題

對重點幫扶人員實行實名制管理,做到精細服務,全過程留痕,實施“一人一策”跟蹤服務。這體現出()原則。

題型:單項選擇題

在職業(yè)指導服務工作中,作為職業(yè)指導人員,應找準定位,明確崗位職責,提升業(yè)務能力。這體現出職業(yè)指導()的職業(yè)道德要求。

題型:單項選擇題

任何職務崗位都不能孤立的設置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協調配合的關系。這體現了工種設置基本原則的()。

題型:單項選擇題

職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、()。

題型:單項選擇題

職業(yè)指導工作者應將()簡要地介紹給服務對象。

題型:單項選擇題

下列說法可以體現于所受教育、職業(yè)經驗診斷意義的是()。

題型:單項選擇題

在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認,使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。

題型:單項選擇題

在職業(yè)指導過程中,忽視服務對象需求,沒有考慮服務對象的特點,是違背了職業(yè)指導()。

題型:單項選擇題

下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構委托推薦人才措施的是()。

題型:單項選擇題