單項選擇題勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（）
A.增加
B.不變
C.減少
D.不確定
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1.單項選擇題短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是（）投入。
A.土地
B.資本
C.勞動
D.技術(shù)
2.單項選擇題實際工資率越高，預(yù)算約束線（）
A.越陡直
B.越彎曲
C.越平緩
D.不變
3.單項選擇題非勞動收入變動使預(yù)算約束線（）移動。
A.上下平行
B.左右平行
C.不發(fā)生
D.隨機地
4.單項選擇題從社會角度看，沒有人遭受損失的交易稱為（）
A.互惠
B.互利
C.互益
D.互助
5.單項選擇題一般情況下，由于勞動者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時難以找到本人中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是（）
A.技術(shù)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題