（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

筆試的長處是（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。