單項選擇題在水平形狀的市場勞動力供給曲線下，（）
A.單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平
B.單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平
C.單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力
D.單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平
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1.單項選擇題文體明星的高收入屬于（）
A.補償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
2.單項選擇題貼現(xiàn)率高，則未來收益流量的現(xiàn)值（）
A.大
B.小
C.不變
D.不確定
3.單項選擇題其它生產(chǎn)要素供給價格彈性越大，該種勞動力的自身工資彈性（）
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
4.單項選擇題一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是（）的。
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
5.單項選擇題進行專門培訓的成本，在形式上通常采用（）
A.企業(yè)負擔原則
B.員工個人負擔原則
C.企業(yè)和員工雙方負擔原則
D.社會負擔原則
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題