單項(xiàng)選擇題進(jìn)行專門培訓(xùn)的成本,在形式上通常采用()

A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則
B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則
C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則
D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則


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1.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷的存在,使社會(huì)就業(yè)和產(chǎn)出的變動(dòng)為()

A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加

2.單項(xiàng)選擇題工資率下降時(shí),長期勞動(dòng)力需求比短期需求()

A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多

3.單項(xiàng)選擇題無差異曲線較為陡峭的人更加()

A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定

4.單項(xiàng)選擇題個(gè)人預(yù)算約束線的斜率等于()

A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)資源的稀缺性,是()

A.相對(duì)的
B.絕對(duì)的
C.既不相對(duì)也不絕對(duì)的
D.既相對(duì)也絕對(duì)的

最新試題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。

題型:多項(xiàng)選擇題

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題