A.勞動(dòng)數(shù)量的增加
B.勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)
C.勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能
D.勞動(dòng)條件的改善
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率
D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率
A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資
B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響
C.租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用
D.培訓(xùn)教材費(fèi)用
A.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量
B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量
C.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存量
D.勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件
A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
A.勞動(dòng)供給增加
B.勞動(dòng)供給減少
C.勞動(dòng)需求增加
D.勞動(dòng)需求減少
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長(zhǎng)處是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。