A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率
D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率
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A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資
B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響
C.租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用
D.培訓(xùn)教材費(fèi)用
A.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量
B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量
C.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存量
D.勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件
A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
A.勞動(dòng)供給增加
B.勞動(dòng)供給減少
C.勞動(dòng)需求增加
D.勞動(dòng)需求減少
A.必定降低成年人就業(yè)量
B.必定增加成年人就業(yè)量
C.當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量
D.當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。