單項選擇題在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動者將增加勞動供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（）
A.收入效應
B.替代效應
C.收入效應小于替代效應
D.收入效應大于替代效應
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在其他條件不變的情況下，由于對教育、培訓有較高回報的預期，因此，人力資本投資增加，將使（）
A.勞動供給增加
B.勞動供給減少
C.勞動需求增加
D.勞動需求減少
2.單項選擇題假定成年勞動力和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時，青少年工資率下降，（）
A.必定降低成年人就業(yè)量
B.必定增加成年人就業(yè)量
C.當替代效應大于規(guī)模效應時，減少成年人就業(yè)量
D.當替代效應小于規(guī)模效應時，減少成年人就業(yè)量
3.單項選擇題簡單勞動的勞動力需求彈性（）
A.為零
B.大
C.小
D.為單位彈性
4.單項選擇題在水平形狀的市場勞動力供給曲線下，（）
A.單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平
B.單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平
C.單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力
D.單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平
5.單項選擇題文體明星的高收入屬于（）
A.補償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題