A.信息障礙
B.成本障礙
C.體制障礙
D.市場(chǎng)缺陷
E.心理障礙
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A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)
B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)
C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D.勞動(dòng)的時(shí)間長度
E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量
A.等于零
B.為正值
C.為負(fù)值
D.取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比
E.取決于勞動(dòng)力需求和供給情況
A.機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)
B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)
C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)
D.產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)
A.勞動(dòng)數(shù)量的增加
B.勞動(dòng)時(shí)間的延長
C.勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能
D.勞動(dòng)條件的改善
A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率
D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理的基本原則有()。