多項選擇題職位內(nèi)容設計的發(fā)展趨勢是()
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.企業(yè)再造
E.工作時間選擇
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1.多項選擇題職位內(nèi)容設計應注意的幾個問題是()
A.注重職位關系設計的調(diào)整
B.注重工作分析的系統(tǒng)性特征
C.為員工能力開發(fā)提供平臺
D.考慮組織內(nèi)外部環(huán)境因素的影響
E.體現(xiàn)組織戰(zhàn)略意圖,優(yōu)化業(yè)務流程
2.多項選擇題基于能力的職位內(nèi)容設計廣泛用于()
A.制造業(yè)
B.建筑業(yè)
C.金融業(yè)
D.保險業(yè)
E.咨詢服務業(yè)
3.多項選擇題職位序列設計需要考慮的因素有()
A.人員質(zhì)量
B.職位數(shù)量
C.各部門職能
D.行業(yè)中成熟的實踐
E.組織業(yè)務流程
4.多項選擇題職位體系的常見問題有()
A.職責清晰
B.命令不統(tǒng)一
C.副職人員過少
D.職位重疊
E.晉升路線少
5.多項選擇題職位體系診斷的原則是()
A.經(jīng)濟適用原則
B.客觀真實原則
C.科學規(guī)范原則
D.簡化可行原則
E.動態(tài)適應原則
最新試題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型:判斷題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型:判斷題
采用關鍵事件法進行工作分析,其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
題型:判斷題
職位體系設計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設計適當?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型:判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是()
題型:多項選擇題
職位體系設計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型:判斷題
組織中各部門、各職位都應該按照專業(yè)化原則來設置,以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型:判斷題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
題型:多項選擇題
崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型:多項選擇題