A.隨技能水平提高而變大
B.隨技能水平提高而變小
C.和技能水平無關
D.不隨技能水平的變化而變化
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A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.對支付相對較高工資的國家有利,對支付相對較低工資的國家不利
B.對支付相對較低工資的國家有利,對支付相對較高工資的國家不利
C.不管工資水平多少,對各國都是有利的
D.可能有利,也可能不利,取決于兩國工資的比率
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的,也可能是負的
D.具有總互補關系的是正的,具有總替代關系的是負的
A.短期3%,長期6%
B.短期5%,長期10%
C.短期10%,長期20%
D.短期比長期下降的多
A.僅僅包括規(guī)模效應的部分
B.僅僅包括替代效應的部分
C.包括規(guī)模效應和替代效應
D.包括所有規(guī)模效應
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的,也可能是負的
D.具有總互補關系的是正的,具有總替代關系的是負的
A.他們一定是總替代關系,成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補關系,成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關系,也可能是總互補關系,成年人的雇傭量可能上升,也可能下降
D.他們一定是總替代關系,成年人的雇傭量將上升
A.0
B.1
C.正的
D.負的
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
筆試的長處是()。