A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的,也可能是負的
D.具有總互補關系的是正的,具有總替代關系的是負的
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A.他們一定是總替代關系,成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補關系,成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關系,也可能是總互補關系,成年人的雇傭量可能上升,也可能下降
D.他們一定是總替代關系,成年人的雇傭量將上升
A.0
B.1
C.正的
D.負的
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.為零
D.既不富有彈性也不缺乏彈性
A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
A.從富有彈性變?yōu)槿狈椥?br />
B.從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?br />
C.保持不變
D.可能從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?,也可能從富有彈性變缺乏無彈性
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.單位彈性
D.不確定,需要更多的信息
A.工資變化除以勞動需求量的變化
B.勞動需求量的變化除以工資的變化
C.工資變化的百分比除以勞動需求量變化的百分比
D.勞動需求量變化的百分比除以工資變化的百分比
A.在最低的等費用曲線上生產(chǎn)
B.在每一個等費用曲線比100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線低的點上生產(chǎn)
C.在等費用曲線和100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線相切的點上生產(chǎn)
D.在邊際技術替代率等于工資率的點上生產(chǎn)
A.青少年工人的工資的增加通常少于每小時$.75
B.青少年工人的工資的增加通常多于每小時$.75
C.青少年工人的工資的增加通常就是每小時$.75
D.青少年工人的工資通常會減少
A.規(guī)模效應大于替代效應
B.替代效應大于規(guī)模效應
C.廠商沿著等產(chǎn)量曲線移動
D.廠商移動到更高的等產(chǎn)量曲線上
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理體系的構成包括()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。