A.以上論述是不正確的:市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線(xiàn)也是向后彎曲的
B.市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線(xiàn)是“價(jià)格調(diào)整的”,而個(gè)體勞動(dòng)供給曲線(xiàn)則不是
C.在某既定勞動(dòng)市場(chǎng)較低的工資將增加勞動(dòng)需求,因此,必須有更多的勞動(dòng)供給使勞動(dòng)市場(chǎng)達(dá)到平衡
D.某既定勞動(dòng)市場(chǎng)較高的工資將吸引更多的工人從其他的活動(dòng)中出來(lái),超過(guò)了那些已經(jīng)在勞動(dòng)市場(chǎng)的個(gè)體工作時(shí)間的減少量
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A.不同技能和能力的數(shù)名工人
B.廠商的工資確定行為
C.大量的從相同質(zhì)量的工人群體中雇用勞動(dòng)力的廠商
D.昂貴的信息
A.更多的人想以新的、更高的工資工作
B.同時(shí),勞動(dòng)力需求獨(dú)立地顯著增加
C.最低工資低于均衡工資水平
D.勞動(dòng)供給曲線(xiàn)是垂直的
A.使工資和雇傭量都增加
B.使工資和雇傭量都減少
C.使工資減少,使雇傭量增加
D.使工資增加,使雇傭量減少
A.勞動(dòng)力中只有約半數(shù)的人被最低工資法覆蓋
B.雇主中只有約半數(shù)的人遵守法律
C.大部分受到最低工資增加影響的工人并不是生活在貧困家庭
D.最低工資的增加導(dǎo)致失業(yè)大量增加
A.使自工資需求彈性變小
B.使工會(huì)的談判力上升
C.使自工資需求彈性變大
D.使勞動(dòng)需求曲線(xiàn)右移
A.生產(chǎn)產(chǎn)品的價(jià)格需求彈性低
B.生產(chǎn)中的其他要素可能很容易地替代這種類(lèi)勞動(dòng)力
C.其他生產(chǎn)要素的供給高度缺乏彈性
D.雇傭這類(lèi)勞動(dòng)力的成本只占生產(chǎn)總成本的很小份額
A.隨技能水平提高而變大
B.隨技能水平提高而變小
C.和技能水平無(wú)關(guān)
D.不隨技能水平的變化而變化
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.對(duì)支付相對(duì)較高工資的國(guó)家有利,對(duì)支付相對(duì)較低工資的國(guó)家不利
B.對(duì)支付相對(duì)較低工資的國(guó)家有利,對(duì)支付相對(duì)較高工資的國(guó)家不利
C.不管工資水平多少,對(duì)各國(guó)都是有利的
D.可能有利,也可能不利,取決于兩國(guó)工資的比率
最新試題
工資管理的基本原則有()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。