A.生產(chǎn)產(chǎn)品的價格需求彈性低
B.生產(chǎn)中的其他要素可能很容易地替代這種類勞動力
C.其他生產(chǎn)要素的供給高度缺乏彈性
D.雇傭這類勞動力的成本只占生產(chǎn)總成本的很小份額
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A.隨技能水平提高而變大
B.隨技能水平提高而變小
C.和技能水平無關(guān)
D.不隨技能水平的變化而變化
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.對支付相對較高工資的國家有利，對支付相對較低工資的國家不利
B.對支付相對較低工資的國家有利，對支付相對較高工資的國家不利
C.不管工資水平多少，對各國都是有利的
D.可能有利，也可能不利，取決于兩國工資的比率
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的，也可能是負的
D.具有總互補關(guān)系的是正的，具有總替代關(guān)系的是負的
最新試題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。