A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔的
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A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應大于收入效應,而王五則相反
C.對王五替代效應大于收入效應,李四則相反
D.王五符合勞動供給的經(jīng)濟模型,而李四不符合
A.工作時間減少,當收入效應與替代效應作用相反時
B.工作時間增加,當收入效應與替代效應作用相反時
C.工作時間不變,因為收入和替代效應想到抵消
D.無法預測工作時間的變化,取決于收入和替代效應的相對強度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當收入效應大于替代效應時降低工作努力
D.當收入效應大于替代效應時增加工作努力
A.有必要降低私人部門的勞動需求
B.有必要增加私人部門的勞動需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
A.因為收入效應降低勞動供給
B.因為替代效應降低勞動供給
C.增加勞動供給,當該公共物品是消費者要購買商品的高度替代品時
D.對勞動供給決策沒有影響
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構成包括()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
企業(yè)工資方針主要分析()。