A.保留工資越高，同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越長(zhǎng)
B.保留工資越高，同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越短
C.保留工資越低，同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越長(zhǎng)
D.保留工資越低，同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越短
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A.預(yù)期的工作任期越長(zhǎng)，保留工資越低
B.保留工資越高，預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越短
C.在衰退期預(yù)期搜尋時(shí)間更長(zhǎng)
D.如果工作搜尋者覺得衰退是短暫的，他們會(huì)降低他們的保留工資
A.縮短平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
B.延長(zhǎng)平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
A.提高保留工資率從而減少失業(yè)
B.降低保留工資率從而減少失業(yè)
C.降低保留工資率從而增加失業(yè)
D.提高保留工資率從而增加失業(yè)
A.在短期但不在長(zhǎng)期降低失業(yè)率
B.在短期和長(zhǎng)期都降低失業(yè)率
C.在短期但不在長(zhǎng)期增加失業(yè)率
D.對(duì)長(zhǎng)期或短期的失業(yè)率有非常小的影響
A.在短期內(nèi)降低失業(yè)率，但在長(zhǎng)期不是這樣
B.在長(zhǎng)期和短期都降低失業(yè)率
C.在短期增加失業(yè)率，但在長(zhǎng)期則不是這樣
D.無論在長(zhǎng)期還是在短期對(duì)失業(yè)率都沒有什么影響
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。