A.入口與外部勞動市場不相連
B.入口在工作階梯的頂端
C.入口在工作階梯的底層
D.沒有工作等級
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A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長度的變異
B.較高的失業(yè)補(bǔ)貼水平對失業(yè)長度沒有太大的影響
C.失業(yè)長度隨年齡而增加
D.較長的失業(yè)救濟(jì)金資格限制對失業(yè)長度沒有什么影響
A.工會工人低于非工會工人
B.非洲裔美國年輕人低于白人年輕人
C.當(dāng)失業(yè)補(bǔ)償福利到期時下降
D.隨著教育的增加而下降
A.保留工資越高,同時預(yù)期的搜尋時間越長
B.保留工資越高,同時預(yù)期的搜尋時間越短
C.保留工資越低,同時預(yù)期的工作搜尋時間越長
D.保留工資越低,同時預(yù)期的工作搜尋時間越短
A.預(yù)期的工作任期越長,保留工資越低
B.保留工資越高,預(yù)期的工作搜尋時間越短
C.在衰退期預(yù)期搜尋時間更長
D.如果工作搜尋者覺得衰退是短暫的,他們會降低他們的保留工資
A.縮短平均工作搜尋時間并增加失業(yè)率
B.延長平均工作搜尋時間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
A.提高保留工資率從而減少失業(yè)
B.降低保留工資率從而減少失業(yè)
C.降低保留工資率從而增加失業(yè)
D.提高保留工資率從而增加失業(yè)
A.在短期但不在長期降低失業(yè)率
B.在短期和長期都降低失業(yè)率
C.在短期但不在長期增加失業(yè)率
D.對長期或短期的失業(yè)率有非常小的影響
A.在短期內(nèi)降低失業(yè)率,但在長期不是這樣
B.在長期和短期都降低失業(yè)率
C.在短期增加失業(yè)率,但在長期則不是這樣
D.無論在長期還是在短期對失業(yè)率都沒有什么影響
A.越高,保留工資就越高
B.越低保留工資就越低
C.越低,保留工資就越高
D.越高,失業(yè)補(bǔ)償金就越高
A.繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期邊際收益等于預(yù)期邊際成本時
B.繼續(xù)搜尋工作預(yù)期成本最小化
C.繼續(xù)搜尋工作預(yù)期收益最大化
D.繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期平均收益等于預(yù)期平均成本時
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
個別工資分析的依據(jù)是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。